武汉市中心医院，根据省委组织部、省卫生计生委相关文件精神，结合医院工作实际，制订出台了首届医学领军人才2014年培养实施方案，具有较强的指导性与操作性，确保领军人才工作往实处落实,其方案主要内容如下：

一、目标任务

1、成立医学领军人才培养工作组，完善医学领军人才培养工作机制，严格按目标责任书落实各项任务和目标。

2、整合心内科、心外科、介入科等多学科优势资源，建立湖北省大血管疾病诊疗中心，随着医院Hibrid手术室的建成并投入使用，建立一套完整、有效的心血管疾病诊治系统，开展Hibrid手术200例。

3、探索晚期心脏病的治疗新方案，建立湖北省首个以ECOM、IVBP、CRRT为主的呼吸循环支持治疗室，为晚期危重心肺血管疾病患者建立稳固的生命防线。

4、配备多名高学历人才组成科研团队，建立心血管病研究室，进行大血管疾病相关临床及基础研究。开展心血管外科腔镜手术400例，Hibrid手术200例；招收博士3名，硕士2名，接受省外进修1名，省内进修2名；在科研项目上获得1项国家级科研项目、2项省级科研项目，获省级科研奖励1项；发表SCI论文8篇、论著1部、教材1部。

二、主要措施

（一）医学领军人才与领先学科建设相结合。

充分发挥领先学科在医学领军人才培养中的载体作用，搭建医学领军人才开发与利用平台，为医学领军人才及其团队成员能力素质提升提供条件。鼓励医学领军人才打破学科、地域限制，自主组建团队。在团队人员配备、设备配置、经费使用等方面，尊重医学领军人才的自主权。鼓励和支持医学领军人才申报承担省级以上重大科研项目，积极开展创新性研究，自主选题。支持其优先申报、优先立项。

（二）拓宽医学领军人才培训、交流的渠道。2014年，根据医学领军人才及其团队需求，有计划、有重点地选送医学领军人才到外省或国外著名研究机构、高校、医院等研修深造，开展科研合作等活动，提高参与国际竞争的能力。充分发挥卫生计生培训机构和学会、协会等社会组织作用，举参加形式多样的研修、培训和交流活动，促进医学领军人才之间的沟通和交流，优先推荐医学领军人才参加国家突出贡献中青年专家的选拔。

（三）坚持医学领军人才培养与使用相结合。充分发挥大平台、大项目在培养医学领军人才中的重要作用，在创新实践中培养和使用人才。鼓励和支持医学领军人才承担技术创新项目、重点学科、重点实验室、高新技术研发中心等平台的研究任务。为医学领军人才提供重要的科研岗位和科研项目。积极配备团队助手，注重发挥其在团队中的核心骨干作用，为培养人才施展才能提供广阔的舞台。

（四）建立医学领军人才目标管理考核机制。实行年度考核和动态管理，强化科研课题评估和经费使用的监督管理，确保多出成果，出好成果。

（五）建立专门的信息管理系统。全程跟踪考核医学领军人才，积极开展医学领军人才先进事迹宣传，不断扩大医学领军人才的社会影响力。在推荐选拔国家“”、省“百人计划”、“长江学者”、国务院特殊津贴专家、卫生部有突出贡献中青年专家等方面优先推荐医学领军人才。