荆州市第一人民医院高度重视医学领军人才工作，出台了医学领军人才培养实施方案，明确了医学领军人工作目标，强化多项措施落实，为医学领军人才工作创造极优环境，其主要做法如下：

一、成立工作专班，加强组织领导

成立“医学领军人才培养工程”领导小组，由院主要领导担任组长，分管领导任副组长，人事、医务、科研、中心实验室、财务科负责人为成员，领导小组下设办公室，地点设人事科，具体负责有关工作的组织实施、日常管理与对外联络。

二、完善配套措施，畅通绿色通道

院设立医学领军人才工作室，配备办公基本设施；根据年度工作计划，保障培养对象开展科研及技术创新所需的硬件设施，优先配置实验设备，优先保证实验平台的使用；重点选送领军人才和团队成员到国内外著名研究机构和医院去研修深造；优先推荐申报“国家卫计委突出贡献中青年专家”和各级医学会任职；支持领军人才开展创新研究，优先申报科研项目，优先立项；优先招收研究生，并给予政策倾斜；充分利用荆州市专家人才联谊会社会组织，为领军人才提供学术交流与沟通平台。

三、整合学科资源，组建专业团队

引进2名妇产科专业硕士充实领军人才团队力量，1名生物遗传专业硕士充实中心实验室队伍；配备1～2名专职实验员为领军人才科研助手；拿出400万元用于中心实验室建设，完善领军人才团队的科研条件；加强与中国科学院生物物理研究所的战略合作，积极支持领军人才开展临床技术成果转化，提高自主创新能力。按计划实施国家自然基金和中华国际医学交流基金项目。加强多学科联合诊疗，创造条件，筹建妇产科影像诊治中心，扩建生殖中心，并保证人员配置到位，为领军人才深化亚专业建设培养中青年后备骨干，打造结构优化的人才梯队。

四、加强舆论宣传，提高社会影响力

在《今日一医》杂志和报纸期刊宣传医学领军人才及其团队在医疗卫生发展中的重要贡献，弘扬领军人才的创业创新精神，提高医学领军人才的知名度和社会地位，给予领军人才充分的精神激励，不断增强领军人才的成就感和责任感，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。