咸宁市中心医院成立医学领军人才考核组织，制定《关于成立医学领军人才培养工程考核领导小组的通知》、《关于成立医学领军人才考核委员会的通知》、《医学领军人才培养工程考核管理暂行办法》、《医学领军人才培养工程经费管理暂行办法》、《医学领军人才联络员制度》、《医学领军人才2014年培养的实施方案》等系列管理文件，以加强医院医学领军人才培养工程管理，促进医学领军人才培养和成长。

一、成立考核组织，明确相关职责

该院成立了 “中心医院医学领军人才培养工程考核领导小组”。考核领导小组下设“考核领导小组办公室”，该办公室设在院人力资源部即“领军人才培养工作室”。“医学领军人才培养工程考核领导小组”主要负责培养计划的总体规划、宏观协调、监督指导以及重大事项的决策工作。“领军人才培养工作室”负责制定具体的培养计划、培养目标体系及各项指标，抓好人员的培养、考核、评价、激励和保障等各项工作。

二、出台管理办法，细化实施方案

该院，一是根据《湖北省医学领军人才培养工程实施办法（试行）》、《湖北省医学领军人才培养工程考核和经费管理暂行办法》等文件精神，出台了医院层面的领军医学领军人才考核办法与经费管理办法；二是根据省卫生计生系统组织人事人才工作会议精神，建立了领军人才联络员制度。对联络员的基本条件、工作要求、工作职责作出了明确的规定，确保领军人才管理工作制度化、常态化；三是细化了2014年领军人才培养实施方案。实施方案明确制定了2014领军人才工作的目标任务、主要措施、工作计划、组织保障等具体内容，以加强组织领导、确保经费投入、促进领军人才工作。

三、领军人才工作取得积极进展

白祥军教授是咸宁市中心医院领军人才培养对象，白教授团队通过实验观察负压封闭引流技术及不同负压值对兔创面模型局部微环境、细胞因子表达、免疫细胞功能、炎症状态和创面修复等指标的影响，以期探索出负压环境下促进创面修复的具体机制。目前，实验针对不同负压值对兔创面氧分压和创面修复的影响，以及负压创面治疗对兔创面氧分压和血管化的影响已经得出了初步结论，进一步的研究成果将有助于不断开拓VSD技术新的临床适应症和使用方法，领军人才科研工作取得积极进展。