2015年，襄阳市中心医院成功引进3名医学博士，89名医学硕士，55名医学本科生，引才的质量、数量均创医院历史之最。他们的加入，为该院打造成为“国内知名，省内一流的区域医疗中心”注入了新的活力。

目前，医院拥有一级主任医师4人，二级主任医师8人，三级主任医师54人；博士、博士后67人，硕士490人；正、副教授25名，享受国务院津贴专家5人，省政府专项津贴专家4人，省有突出贡献中青年专家1人，湖北省首届医学领军人才1人，襄阳市首届“隆中名医”10人。

肿瘤科博士胡芬毕业于武汉大学临床医学院。尽管武汉的不少大医院都向她抛出了橄榄枝，但她还是选择了襄阳市中心医院。她认为医院雄厚的综合实力，为自己的职业发展提供了良好的平台；正在建设的东津院区则让她十分看好医院的发展前景，并相信自己在这一方沃土上必将大有所为。

毕业于华中科技大学同济医学院的耳鼻喉科博士董家琪，看重的则是襄阳市中心医院浓厚的科研氛围。她表示，医院从制度上和机制上为科研创造了良好的环境，上到医院领导，下到科室主任、普通医护，都非常重视科研。

多年来，襄阳市中心医院将人才培养作为医院可持续发展的第一要务，大力实施人才兴院战略。医院明确人才培养目标，形成人才培养机制。除一次性发放15万元博士安家费外，还施行“每年发放近万元博士津贴”的奖励政策，同时，在干部任用上大胆启用有能、有才的高学历人才。另一方面，医院良好的发展势头对高端人才的吸引力与日俱增。医院有14个省级重点专科，另有市级重点专科20多个。另外，作为湖北省区域医疗中心，医院的专业设置日趋细化，细化后的各个科室都将朝着更加高精尖的方向发展，有利于高端专业人才的成长，也为他们的科研创造条件。

据襄阳市中心医院院长刘文卫介绍，东津院区2015年年底即将启用，医院“一院、三区、两分院”的发展格局，亟需储备大量人才。襄阳市中心医院的人才战略，为医院的腾飞打下坚实的基础。

责任编辑：李辉

稿件来源：襄阳市中心医院(肖清心）