根据“清廉湖北”、“清廉十堰”建设统一部署，作为十堰市清廉医院建设试点单位，十堰市人民医院立足发展实际, 突出行业特色,创新创建做法，从机制体制建设、廉政文化建设、廉政平台搭建、廉洁风气形成等方面，开展了全覆盖、多层次、多形式清廉医院建设活动，全面净化行业风气，形成了党风清正、院风清朗、医风清新的良好政治生态和发展环境,党组织管党治党责任得到全面落实、防治腐败制度体系得到进一步健全、医德医风建设体系得到进一步完善、行业不正之风现象得到根本治理、党员干部遵守纪律规矩更加自觉、全院崇廉尚洁文化氛围更加浓厚。

(一)办好纪律讲堂。坚持每季度一次，以“看身边人发生在身边的事，用身边的事教育身边的人”为主题，引导、组织全院党员干部学习党纪国法、医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”及行业管理规范，进一步强化行业作风和职业道德建设。截至2022年5月，医院已累计举办纪律讲堂28期，成为医院清廉医院建设及党风廉政建设的品牌。

(二)开展廉政党日活动。组织各支部以《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国监察法》为学习的主要内容，重温六大纪律等党纪党规，重点学习《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）》等，认真开展支部“廉政”主题党日活动，营造反腐倡廉氛围。

(三)举行党纪测试。组织全院党员干部职工认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国监察法》等内容，积极参加由市纪委主办，我院协办的全市党员干部“法纪同行暨重温六大纪律”党纪法规知识线上答题活动，全院党员干部参与率达到100%，参与人数位居市直单位前列，最高分数达到了8400分，受到了市纪委监委宣传部的通报表扬。全院党员干部在线上答题活动中重温党纪党规，再次绷紧廉洁之弦。

(四)签订廉政承诺。组织全院干部职工,尤其是重要敏感岗位干部职工,集中签订廉洁自律承诺书3100份, 进一步强化廉洁自律意识，规范从业行为。同时，分管院领导挂帅，医学装备部、药学部、后勤保障部负责组织，对药品、耗材、设备供应商进行集中警示教育谈话，重申廉洁自律规定，落实廉洁自律管控流程，提升行业作风建设。

(五)排查廉政风险。各支部、科室对本辖区权力运行流程及内部“三重一大”事项决策流程进行全面梳理，重点排查药品设备耗材供应、财务资金使用安排、临床药品耗材使用、医保资金运用等重点、关键领域的廉政风险点34处,修订完善相关制度措施,进一步规范权力运行。

(六)开展警示教育。集中组织全院干部职工观看省、市纪委拍摄的警示教育专题片；集中对敏感岗位干部职工进行警示教育，使全院党员干部时刻保持对党纪国法的敬畏，始终保持高尚道德情操，时刻注意纯洁工作圈、生活圈、朋友圈，共同遵守廉洁从政各项要求。警示教育直抵党员干部灵魂，使党员干部从内心深处产生对腐败的戒惧、对权力的敬畏，有力地敲响了拒腐防变的警钟。

(七)推介廉政典型。积极挖掘医院党风廉政建设好经验、好做法，以“人医楷模”为载体，推介医德好、医术好、廉洁好人和事，用正能量引导全院干部职工，擦亮“医廉而正，护洁而尊”的廉政文化和廉政品牌。截至2022年5月，医院共举办“人医楷模”34期，推介廉政典型86人。

（八）搭建宣传载体。充分利用院内电子显示屏及其他各类载体，建设了廉政一条路（人医大道），在政治生活馆开辟廉政建设专栏，院内电子显示屏推送宣传清廉医院建设相关内容，营造了浓厚的廉洁文化宣传氛围。

（九）办好教育阵地。充分发挥院外网、院内网、微信公众号、抖音平台、微信工作群及人民网、新华网、学习强国、荆楚网、湖北日报、十堰日报、十堰晚报等新媒体和传统媒体的宣传阵地作用，先后发表和推送党风廉政宣教月活动新闻稿80余篇、党风廉政教育警示案例100余篇。

（十）严格内部监督。医院强化内部监督，坚持干部经济责任审计制度，做到离任必审、调岗必审、退休必审；推行重大决策前征求审计意见制度，避免决策失误；实行经济活动追踪审计，全程监管经济活动全过程。同时坚持院务公开制度，重大事项在院内网向全院公开，主动接受监督。

（十一）实施智能监管。为防范药品耗材使用廉政风险，医院全面上线了医用耗材物流管理系统（SPD），通过智能化监管医疗行业供应链终端，将智能监管贯穿于医院内部管理的各个环节。SPD项目的全面上线标志着我院医用物资耗材向专业化、规范化、精细化等多方向发展迈出了重要的一步。

（十二）建设无红包医院。医院积极打造“无红包医院”，严禁医护人员收受患者及患者家属“红包”（包括微信红包及转账）。对实属为安慰患者及患者家属收取的感谢费，科室立即以患者住院费方式充值进患者账户，缴费发票由患者、拒收当事人及科室负责人签字后交监察审计部，医院按一定比例给予当事人及当事科室奖励。

（十三）实行定期轮岗。为提升管理新效能，防范廉政风险，医院出台《十堰市人民医院干部管理改革方案》，明确规定敏感岗位三年轮岗，非敏感岗位六年轮岗，着力通过多岗位锻炼，打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，为医院高质量转型发展提供坚强的组织保障。

（十四）实施专项治理。为将清廉医院建设与医院业务发展紧密融合，医院先后开展了打击欺诈骗保专项行动、不合理检查专项治理、不合理收费专项治理等专项行动，通过专项行动，规范医疗行为，约束医护人员，确保医院各项管理健康有序，确保医院各项工作依法开展。

（十五）强化日常考核。推行医德医风定量考核。围绕国家、省、市卫生健康委医务人员医德规范和医药购销不正之风专项整治工作精神，按照五个维度，对全院医务人员医德医风进行“负面清单和正向激励”定性定量考核，考核成绩记入医务人员医德医风档案，纳入年度专业技术人员考评，引导和规范全院职工行为。

（十六）集中督导工作。清廉医院四大目标“营造风清气正的政治生态，建立阳光高效的监管体系，构建崇廉尚实的行业作风，积蓄医风清新的发展势能”。面对疫情时代医院发展的严峻形势，结合全年目标任务，各职能科室对各项业务指标完成进度进行定期督查，督导临床医技科室进一步改善医疗服务，创优医院服务品牌，确保当年及“十四五”规划目标的实现。

作风建设永远在路上,清廉医院建设永远在路上。十堰市人民医院通过夯实清廉阵地,厚植清廉沃土,进一步筑牢党风廉政建设防线，进一步提高医德医风建设水平，进一步加强全院纪律和作风建设，在全院营造“党风清正、院风清朗、医风清新”的良好政治生态，推动了医院高质量发展。

一是管理机制进一步完善。结合清廉医院建设和市委巡察反馈意见整改，为强化清廉医院四大目标中“营造风清气正的政治生态”，医院在制度的立、废、改上下功夫，在长效机制建设上下力气，先后修订完善了《医院章程》、《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》等规章制度四十余项，用制度固化清廉医院建设成果，用制度激励清廉医院建设，保证医院在制度的框架下健康、科学、可持续发展。

二是医疗行为进一步规范。结合清廉医院建设和市委巡察反馈意见整改，医院着力规范医疗行为，先后开展过度医疗专项整治活动、不合理收费专项整治活动等，推进清廉医院四大目标“建立阳光高效的监管体系，构建崇廉尚实的行业作风”建设。

三是发展势能进一步积蓄。为“积蓄医风清新的发展势能”，医院坚定推行“业务内涵质量、人力资源效能、经济结构优化”三大转型，开展“药占比、耗占比、平均住院日”三大治理，医院业务收入总块头逐年攀升、业务收入含金量逐年提高、业务收入中人均贡献逐年提升。尤其是受新冠疫情影响，在全国医院业务收入下行的总态势上，人民医院的业务增速仍然保持年均6%增长，创造了人医奇迹，被誉为“人医现象”。

四是创建成效进一步放大。2021年11月18日，市纪委常委邢德广等一行6人来院调研清廉医院建设工作。邢德广指出，十堰市人民医院清廉医院建设不空、不虚，最重要的是与医院管理和经济结构优化紧密结合，是全市清廉医院建设样板。《党员生活》杂志、十堰日报等权威媒体集中大篇幅报道医院清廉医院建设经验及做法，进一步放大了清廉医院建设成效。